Andrea Bierhuizen-Kazemier

Andes Coaching

T: 06-225 25 668

E: andrea@andescoaching.nl
I: www.andescoaching.nl

Visie
Iedereen bezit talenten en het is de kunst die optimaal te benutten. Problemen worden onderhouden door te focussen op wat moeilijk is of fout gaat; oplossingen liggen in de vele mogelijkheden die ieder mens heeft. 

Ik help je om je talenten en mogelijkheden (weer) te ontdekken en zo tot persoonlijke groei en ontwikkeling te komen. Je bent altijd een onderdeel van diverse sociale systemen zoals je werksituatie, je thuisomgeving en je sociale netwerk. Het leven is niet los te zien van die systemen en mijn coaching dus ook niet.

Groei begint als je erkent dat je eigenaar bent van je problemen en besluit zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je keuzes en ontwikkeling. Mijn overtuiging is: “Je kunt altijd meer dan je denkt”.

Achtergrond en Ervaring
Mijn loopbaan kent een aantal verschillende  periodes. Ik ben begonnen als bedrijfsarts en adviseur, in het bedrijfsleven en binnen de gezondheidszorg. Daarna werkte ik vele jaren in managementfuncties: leidinggevend aan artsen en andere professionals en verantwoordelijk voor diverse vestigingen en later een regio van een grote arbodienst. Ik deed ervaring op met o.a. een ingrijpende reorganisatie en de invoering  van zelfsturende teams. Gaandeweg ontdekte ik dat het werken in een grote organisatie mij minder inspireerde dan de coaching en ontwikkeling van personen en teams. Dat leidde tot de stap naar een eigen onderneming; in 2008 startte ik als zelfstandige.

Methodiek
De kracht van coaching  is dat het mensen hun eigen oplossingen laat vinden. Het is altijd maatwerk en richt zich op jou binnen je eigen (sociale) omgeving. De juiste vragen dagen je uit je eigen kracht te benutten. 

Ik werk oplossingsgericht, uitgaand van mogelijkheden en gericht op (kern-)kwaliteiten.

Daarbij gebruik ik een breed scala aan instrumenten op gebied van coaching. Dat zijn technieken uit NLP (logische niveaus, inleven en ankeren, etc.), kernkwaliteiten, loopbaanankers, ijsbergmodel van McClelland, transformationeel leren (single, dubbel en triple loop), competenties, etc. Voor stressmanagement kan ik die aanvullen met een biofeedbackprogramma. Bovenal gebruik ik mijn oprechte interesse, levenservaring, humor en gezond verstand.

Doelgroep
Mijn doelgroep bestaat uit managers en professionals, directie en bestuurders binnen profit- en nonprofitorganisaties en zelfstandigen. Daarnaast heb ik een speciale interesse voor mensen die zich bezinnen op hun loopbaan en reflectie willen over nieuwe keuzes of het hernieuwen van oude keuzes, verdere ontwikkeling, etc. Hoe kun je “lang en gelukkig werken”?
Vanuit mijn speciale interesse voor duurzaam werken adviseer ik organisaties en individuen hoe zij dat vorm kunnen geven.